¿Estás listo para la nueva reforma de la ley para los trabajadores del hogar?
Sabías que, en México a partir del año pasado por obligación, tú como patrón tienes que cubrir las obligaciones de las leyes federales del trabajo y del seguro social a tus trabajadores del hogar.
México lindo y querido, si queremos un mejor futuro para todos tenemos que comenzar a cubrir nuestras obligaciones como patrones de los trabajadores del hogar con el fin de darles un mejor futuro a ellos y a su familia.
Imaginemos que Rosa, es una mujer de 72 años que vive en Guadalajara y ha criado a 55 niños a lo largo de su vida. Estos niños no son sus hijos biológicos, pero ella los considera hijos y ellos la consideran a ella una segunda madre.
Rosa ha sido una empleada doméstica que lleva 50 años trabajando y a pesar de que ama su trabajo, hoy día no goza de beneficios de salud ni financieros, porque no estaba inscrita al IMSS ni gozaba las prestaciones laborales que un trabajo de su clase debería de tener por ley. Ella al igual que el 75% de los empleados en México se encuentran vulnerables a esta situación.
Es por eso que nace Ploy, ya que actualmente el 75% de los trabajadores del hogar, como rosa, no tendrán jubilación, ni primas vacaciones, ni comprobantes de pago que le permitan tener créditos de consumo y de vivienda.
¿Qué tan importante es afiliar a los trabajadores del hogar al seguro social IMSS?
HOY es muy importante afiliar a los trabajadores del hogar al seguro social y cubrir las prestaciones de ley.
No hacer las cosas bien en temas laborales, puede literalmente cortarle una tajada a tu patrimonio en el futuro y poner a serias dificultades a Rosita.
Aquí te dejamos las obligaciones que tenemos como patrones ante nuestros trabajadores del hogar.
Derechos y obligaciones de los patrones.
Derechos:
- Consideración y respeto por parte de las personas trabajadoras del hogar.
- Que las personas trabajadoras del hogar pongan el mayor cuidado en la conservación del manejo de la casa.
- A dar por terminada la relación de trabajo sin responsabilidad, dentro de los treinta días siguientes a la iniciación del servicio; y en cualquier tiempo, sin necesidad de comprobar la causa que tenga para ello.
Obligaciones:
- Inscribir a las personas trabajadoras del hogar al IMSS.
- Abstenerse de malos tratos las personas trabajadoras del hogar.
- Proporcionar a las personas trabajadoras del hogar habitación cómoda e higiénica, alimentación sana y suficiente y condiciones de trabajo que aseguren la vida y la salud.
- Cooperar para la instrucción general de las personas trabajadoras del hogar.
Derechos y obligaciones de las trabajadoras del hogar
Derechos:
- Solicitar al patrón tu inscripción ante el IMSS;
- Recibir un trato digno, respetuoso y amable;
- A un descanso semanal de un día y medio como mínimo, salvo acuerdo entre las partes.
- Contar con condiciones de trabajo que aseguren tu vida y salud;
Si habitas en el hogar donde prestas tus sevicios
- A que la retribución comprenda, además del pago en efectivo, los alimentos y habitación.
- Contar con una habitación cómoda e higiénica para dormir, así como una alimentación sana y suficiente;
- A tener 9 horas de descanso nocturno, así como un descanso diario de 3 horas entre el horario matutino y vespertino.
Obligaciones:
- Tener consideración y respeto hacia el patrón, su familia y personas que concurran en el hogar;
- Tener cuidado en la conservación de la casa.
Ploy es una plataforma que te ayuda en todo lo relacionado a la administración de tus empleados para que cumplas con tus responsabilidades sin complicarte la vida.
Por que sabemos lo agobiante que resulta hacer:
un contrato
Llenar múltiples formularios
Hacer los tramites para afiliarlo al IMSS
Pensión
Liquidar y pagar mensualmente la nomina
Liquidar vacaciones, cesantías, intereses,
Sacar plata para pagarle y llevarla.
Llevar los archivos a la secretaría de trabajo.
Y en caso de término laboral, calcular correctamente la liquidación.
Usa Ploy por un monto mínimo mensual, y evítate dolores de cabeza.
Hagamos país, súmate al cambio y cambiemos juntos las situaciones laborales de México.